为深入实施“人才强校”发展战略，汇聚优质人才资源，促进学校各项事业科学发展，学校决定引进各类高层次人才。根据学校总体部署和发展规划，特制订本办法。
一、引进原则
1.围绕学校师资队伍、学科专业建设发展规划，从学校实际工作需要出发，科学规划、按需引进。坚持公平、公正、公开原则，按照相关要求，严格程序，规范操作，坚持标准，确保引进人才质量。
2.充分考虑不同学科、不同专业的发展定位，各基层单位根据本办法，结合本单位发展目标和具体情况，提出人才引进需求。
二、岗位设置
学校设置“领军人才”、“专业带头人”、“高学历人才”、“高技能人才”四类全职岗位和“柔性引进人才”兼职岗位。
三、人才目标
引进人才须自觉遵守国家法律法规，具有坚定的政治立场和优良的师德师风，具有较强的教学科研能力，富有创新精神和奉献精神，身心健康。除“柔性引进人才”外，引进人才须在我校全职工作。
除具有上述基本条件外，各层次人才还应具备以下对应条件：
（一）领军人才
1.对专业发展具有战略构想，在行业内已取得同行公认的高水平研究成果，可在经济社会发展方面发挥重大作用，对学校发展建设做出卓越贡献，具有引领本专业赶超国内领先水平的能力；
2.国家“万人计划”、“千人计划”入选者；
3.年龄一般不超过50周岁。
（二）专业带头人
1.行业内已取得标志性研究成果，可对学校发展建设做出卓越贡献，具有引领本专业赶超国内领先水平的能力；
2.原则上应为国家优秀青年科学基金项目获得者，或学术水平相当者；
3.年龄一般不超过45周岁。
（三）高学历人才
1.具有扎实的理论基础，已取得一定的研究成果，可对学校专业建设做出贡献；
2.在知名大学取得博士学历学位；
3.年龄一般不超过35周岁。
（四）高技能人才（前两项条件满足其一即可）
1.吉林省长白山技能名师及其省（市）与之相应的人才计划入选者；
2.享受国务院颁发政府特殊津贴者的高技能人才，或技术水平相当者；
3.年龄一般不超过40周岁。
（五）柔性人才
1.对专业发展具有国际视野和战略构想，学术水平在相关领域处于领先地位；
2.具有“长白山技能名师”、“省突贡”或“拔尖人才”等相应称号；
3.年龄一般不超过50周岁，具有高级专业技术职务。
三、待遇
1.学校提供相应的工作经费，科研启动资金和安家费；
2.具体待遇可采取“一事一议”的方式确定。
四、引进程序
◎前四类人才引进按以下程序进行
1.编制计划。各教学单位根据学科建设和专业发展需要，编制本单位高层次人才引进年度计划，经学校审定后，报上级部门审批，并面向社会公布。
2.个人申请。应聘人本人填写《吉林交通职业技术学院引进高层次人才申请表》，并提供相应材料。
3.单位推荐。各单位组织人才引进工作，召开高层次人才引进工作会议，对拟引进高层次人才进行评议，提出引进层次及拟聘任意见。
4.小组审核。学校召开人才引进工作领导小组会议，对引进人才层次、相关待遇及所聘教师岗位及职务提出意见。
5.确定人选。学院召开校长办公会，确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师人选。
6.落编。人事处办理事业编制落编手续。
◎柔性人才引进按以下程序进行
1.公布信息。各用人部门根据专业建设、团队发展的需要，每学期开学一个月内提出本部门本期柔性引进人才的计划、应聘条件、工作任务、达成目标、拟给予待遇等报学校人事处，人事处汇总经学校审定后，在学校相关网页上发布人才引进信息。
2、个人申请。应聘者向学校提出应聘申请，同时提交相关材料（学历、职称、学术代表作、成果获奖、申报专利等）原件和复印件。
3、小组审核。学校召开人才引进工作领导小组会议，对应聘者的学术水平和能力（技能、特长等）进行评审与鉴定。对引进人才相关待遇、工作职责和达成目标等提出意见。
4、公示签约。经院长办公会研究确定后，公示期为5个工作日，公示无异议后签约。
五、其他说明
1.除柔性人才外，引进人员须在校服务满6年，且年度考核需达到合格以上，年度考核不合格的，按服务合同相关条款执行。
2.本办法由人事处负责解释，自公布之日起实行。
